Évaluation de l’efficacité des mesures en faveur de l’emploi au Luxembourg

En 1978, le Luxembourg votait une loi instaurant les premières mesures actives de lutte contre le chômage. Après plusieurs modifications de la loi, le Luxembourg dispose aujourd’hui d’un éventail de mesures en faveur de l’emploi relativement diversifiées. A la suite d’une demande adressée au CEPS/Instead par l’ORPE (Observatoire des Relations Professionnelles et de l’Emploi), ce document propose d’évaluer l’efficacité des principales mesures en faveur de l’emploi. Quelles sont les mesures évaluées ? Les mesures dont l’efficacité a été évaluée sont les suivantes : – Le contrat d’auxiliaires temporaires public (CATPU) – Le contrat d’auxiliaires temporaires privé (CATPR) – Le stage d’insertion en entreprise (SIE) – Le stage de réinsertion professionnelle (SRP) – Les mises au travail (MT) – Les mesures spéciales (MS) – Le pool des assistants (PA) – Les formations du CNFPC (Centre National de Formation Professionnelle Continue) – Les formations dispensées par l’ADEM (Administration de l’Emploi). A partir de quels indicateurs l’efficacité des mesures a-t-elle été évaluée ? Le premier indicateur d’efficacité retenu concerne l’insertion sur le marché du travail et permet de répondre à la question suivante : Les mesures en faveur de l’emploi permettent-elles d’augmenter les chances d’insertion sur le marché du travail (chapitre I) ? Dans un second temps, l’évaluation a été complétée par deux indicateurs relatifs à la qualité de l’insertion (chapitre II). – Le premier concerne la stabilité de l’emploi et donc la récurrence du chômage : Pour les personnes insérées, les mesures modifient-elles le risque de retour au chômage ? – Le second concerne la rémunération : Les emplois auxquels accèdent les individus ayant bénéficié d’une mesure sont-ils autant, moins ou plus rémunérateurs que les autres ?