Quels sont les facteurs qui influencent une procédure de recrutement ? C’est ce qu’a étudié le Dr Tamara Gutfleisch pour le marché du travail luxembourgeois dans l’étude EDYPOLU (« Employers’ hiring decisions in relation to young people in Luxembourg »).
Analyser les mécanismes de décision des recruteurs
Dans ce document, elle a étudié le rôle des intentions d’embauche chez les recruteurs et les conséquences que cela a sur les candidatures des jeunes.
Dans un entretien avec Uwe Hentschel de Science.lu, la chercheuse spécialiste du marché du travail a présenté les résultats de l’étude : Il est apparu clairement, entre autres, que les recruteurs évaluent plus favorablement un chômage survenant juste après les études ou la formation qu’à un stade ultérieur du CV.
Voir l’interview sur Science.lu
Dr Gutfleisch a obtenu son doctorat en 2021 sous la direction du Prof. Dr Robin Samuel ici au Centre de recherche sur l’enfance et la jeunesse de l’Université du Luxembourg. Entre-temps, elle travaille au Centre de recherche sociale européenne de Mannheim.
