Les recrutements au Luxembourg

Dans le cadre de ses travaux sur la problématique du chômage, le CEPS/INSTEAD a développé, en collaboration avec le Ministère du Travail et de l’Emploi, un programme de recherche concernant les pratiques de recrutement des entreprises implantées au Luxembourg et leur impact sur l’accès à l’emploi des chômeurs. Un premier document, déjà publié, présente le programme de recherche, ses enjeux dans la problématique du chômage et les hypothèses qu’il sous-tend (Population & Emploi n°40, juin 2009). Dans la mesure où l’ensemble du programme est ancré sur la question des recrutements, le présent article propose quelques éléments de cadrage pour quantifier les recrutements au Luxembourg et en préciser les principales caractéristiques. D’autres publications suivront, plus spécifiquement orientées sur la place des intermédiaires institutionnels et privés dans les pratiques de recrutement des entreprises. Les thèmes qui y seront abordés concernent notamment : – le recours aux différents canaux de recrutement. Quelles sont les pratiques des entreprises ? Ces pratiques sont-elles différentes selon la nature du poste à pourvoir ? – la place et le rôle du secteur intérimaire au Luxembourg. – la place et le rôle de l’intermédiaire institutionnel (l’Administration de l’Emploi, ADEM). – la place des mesures en faveur de l’emploi dans les pratiques de recrutement des entreprises. – la place des canaux informels et leur impact sur la visibilité des offres d’emploi au Luxembourg. – le turnover dans les entreprises ; ce document analysera les leviers dont disposent les entreprises pour renforcer la fidélisation des salariés, cette dernière constituant une alternative à une partie des recrutements.